質の高い
「育成方針」
- 共に育っていこう！リフレ薬局の教育は「共育」が信条です！
- リフレ薬局を支えるのは“人”です！
- 「社会人」として、「薬剤師」として、「人」として“共育”していきましょう！
■ リフレ薬局の教育研修
- 入社時研修：ビジネスマナーや給与明細の見方、現場で使う薬学基本知識の復習など社会人、薬剤師としての基本的な知識を身に付けます。
- OJT研修：数店舗を経験し、いろいろな先輩に直接ついて現場の一連の流れや先輩薬剤師の思考過程を学び、知識や技能、態度を確認します。
- 薬歴委員会、支店内勉強会：最小ユニットの勉強会です。少人数なので自由に発言し易い、参加型です。コミュニケーションの実際やリスクの管理法等を意見を出し合って高め合います。共に育っていこう！リフレ薬局の教育は「共育」が信条です！
リフレ薬局では「社会の中できちんと一人の大人として」生きていける薬剤師を育成したいと考えています。
これは単に専門的な知識だけでなく、コミュニケーション能力などの人間性、社会の仕組み・制度を理解する経済・社会感覚、保険薬剤師としてどんな事をしなくてはならないのか（勝手に我流ではいけません。私達は保険者との「公法上の契約」を守って仕事をします）など、とても膨大です。
ある時は講義形式で、ある時は雑談形式で。また教えているようでもあり教えられているようでもありで、お互いをずっと高めあっていく。新人研修後もずっと「社会の中できちんと一人の大人として」生きていける薬剤師を育成するという目的を忘れずに“共育”していきたい、それが私達の「質の高い」薬局の目指し方です。
これは単に専門的な知識だけでなく、コミュニケーション能力などの人間性、社会の仕組み・制度を理解する経済・社会感覚、保険薬剤師としてどんな事をしなくてはならないのか（勝手に我流ではいけません。私達は保険者との「公法上の契約」を守って仕事をします）など、とても膨大です。
ある時は講義形式で、ある時は雑談形式で。また教えているようでもあり教えられているようでもありで、お互いをずっと高めあっていく。新人研修後もずっと「社会の中できちんと一人の大人として」生きていける薬剤師を育成するという目的を忘れずに“共育”していきたい、それが私達の「質の高い」薬局の目指し方です。